“雞蛋配著八寶粥，吃著真暖心！”參加秋季扒鹽的產(chǎn)業(yè)工人譚明明開心地說。近年來，公司工會把改善基層生產(chǎn)生活條件作為推進(jìn)基層分會建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機融合的重點工作常抓不懈。

理念融，培育職工共識

“針對產(chǎn)鹽質(zhì)量問題，特別是在鹵水老化過程中的一些操作，我們應(yīng)控制好生產(chǎn)過程中的細(xì)節(jié)管控，降低原鹽硫酸根含量、提升鹽質(zhì)鹽色?！比諘?/span>制鹽新河分公司匡洪忠、盧正兵師徒正專心地討論。

公司工會以“師徒結(jié)小對”“班組大聯(lián)建”自下而上的方式，圍繞“大力提升工作效率，大力提升工作主動性，大力提升工作執(zhí)行力”解放思想大討論主題活動，深入探討有機融合“融”什么、怎么“融”，以工會橋梁培育職工共識。緊扣政治引領(lǐng)、組織融合、文化聚力等八大機制，深化開展“工會干部赴基層蹲點”活動，按照「“一會一品”特色品牌、打造過硬工會小組、搭建黨員責(zé)任區(qū)」+創(chuàng)新創(chuàng)效工程的“3+1”模式聯(lián)動融合，對基層分會和職工群眾反映強烈的問題，逐項列出清單，提出具體舉措，共同推動問題解決，將基層分會的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為基層管理優(yōu)勢，全面提升基層管理效能。

載體融，結(jié)出篤行之果

創(chuàng)新是實現(xiàn)生產(chǎn)成效的關(guān)鍵所在。近年來，公司工會將融合工作與安全生產(chǎn)管理“四講兩查一考試”活動相結(jié)合，構(gòu)建“分管領(lǐng)導(dǎo)率先垂范深入一線，員工培訓(xùn)在一線實施，檢查幫扶在一線開展，真實情況在一線掌握”的保障服務(wù)體系，實施“思想引領(lǐng)+警示教育+現(xiàn)場教學(xué)+考核激勵”有機結(jié)合的綜合措施。“有機融合的核心在于夯實基層建設(shè)、強化基礎(chǔ)工作、推動全面發(fā)展，其中安全管理是至關(guān)重要的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！惫军h委副書記、工會主席王宏在日曬制鹽灘頭進(jìn)行慰問時說道。

今年以來，祝星星勞模創(chuàng)新工作室團隊成員成功研發(fā)的池堰修整器、海鹽工藝調(diào)整，在節(jié)支降耗、提質(zhì)增效方面以實力贏得了市場話語權(quán)，池堰修整器在提升工時效率的基礎(chǔ)上年節(jié)約成本20余萬元；海鹽工藝調(diào)整在穩(wěn)定生產(chǎn)的基礎(chǔ)上提升了鹽質(zhì)。

文化融，匯聚發(fā)展合力

“沒想到真的不用出鹽場就能把我們的身心健康“了如指掌”，妥妥的一條龍服務(wù)。公司的健康保障真是太好了?！比諘裰汽}埒南分公司女工委施良芹感動地說?！　?/span>

為了增強員工群眾的獲得感、幸福感、安全感，公司工會抓住員工群眾最關(guān)心的問題，深入基層，走近群眾、服務(wù)民生。加強職工居住環(huán)境整治工作，改善值班房環(huán)境、提升灘場文明等。為方便一線員工實時掌握自身健康情況，邀請市二院專家團隊，為產(chǎn)業(yè)工人開展了一堂生動的心理健康知識講座。并開展了專家義診活動，為鹽場職工做了心電圖、血壓檢測等基礎(chǔ)項目，并由專家答疑解惑，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人切實增強身心健康素質(zhì)，做到疾病早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。（許東彥）